Od stycznia 2024 r. wyższe kary finansowe za przestępstwa i wykroczenia skarbowe

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za prace ma istotne znaczenie w sprawach karnoskarbowych. Wyznacza bowiem granicę pomiędzy wykroczeniem skarbowym a przestępstwem skarbowym, jak również wpływa na wysokość grzywny wymierzonej na podstawie przepisów kodeksu karnego skarbowego.

Zgodnie z treścią rozporządzenia z dnia 14 września 2023 r.
w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893), minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r. wzrosło z 3600 zł do 4242 zł.

Należy podkreślić, że konstrukcja kodeksu karnego skarbowego uzależnia wysokość grzywny za czyn karnoskarbowy od wartości wskaźnika bazowego tj. minimalnego wynagrodzenia za pracę, które podlega zmianom.

Przy ustalaniu wymiaru kary grzywny uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia z dnia popełnienia przestępstwa. Wobec wzrostu kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2024 r., wysokość grożącej kary grzywny ulegnie zmianie w stosunku do wartości obowiązujących w mijającym roku. Co do zasady, karę grzywny można wymierzyć w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. będzie to kwota od 424,20 zł do 84 840 zł.

Podstawa prawna:

1. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893),
2. Ustawa z dnia 10 września 1999 r. Kodeks karny skarbowy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 654 z późn. zm.).